受付終了

愛知県 これからの働き方改革ワークショップ 募集中
受付終了 · 2023/09/28
愛知県では、中小企業等における働き方改革の取組を着実に進めるため、「働き方改革ワークショップ」(全3回)を開催します。  つきましては、ワークショップの参加者を募集しますので、お知らせします。参加費は無料ですので、県内企業の経営者、管理職、人事労務担当者等の皆様は、是非御参加ください。 第1回 【日時】 2023年12月7日(木曜日)午後2時から...

女性のためのスキル&マインドアップセミナーéclat(エクラ)。 中期セミナー(10月〜12月開催分)参加者募集中!
受付終了 · 2023/09/25
中期セミナー(10月〜12月開催分)のお申込みが始まり、続々とお申し込みをいただいております。 ・ éclat(エクラ=輝き)は、自分らしくいきたい人のセミナーです。 誰もが、その人固有の輝きを持っています。 同じような思いを持った仲間と出会い、交流できるéclatで、あなたの輝きを見つけませんか。 ・...

愛知県主催テレワークスクール 募集中(2023年10月19日開催予定)
受付終了 · 2023/09/12
2023年10月19日(木)豊田商工会議所開催。 当法人代表の #西尾果小里 が講師を務めます。 オンライン開催もあり。ぜひ、ご参加ください。 ▼詳細はこちら▼ https://www.pref.aichi.jp/pre.../telework-seminar2023-3.html ▼受付専用サイト▼ https://www.aichi-telework.pref.aichi.jp/seminar/

★本日 8/25 プレスリリース、参加者募集開始です★
受付終了 · 2023/08/25
人材確保・業績アップに向けた「中小企業のための女性活躍推進セミナー」が県内4地域(#津島市・#春日井市・#新城市・#蒲郡市)にて開催されます。 各セミナー、登壇企業がことなるばかりでなく、基調講演の内容も女性活躍推進を柱として少しずつ視点を変えたバリエーションのある構成になっております。...

名古屋市女性管理職勉強会 残席3名
受付終了 · 2023/08/22
今年も募集が始まりました!名古屋市主催の女性管理職勉強会(全3回)。 お申込みペースが速く、残席3名とのこと。 代表の 西尾果小里 が講師を担当させていただいて5年目になりますが、今年は久しぶりの対面開催もあります!...

働きたい女性たちのワークショップ(2023年8月8日開催)
受付終了 · 2023/07/27
令和5年度も、ママ・ジョブ・あいち様主催「働きたい女性たちのワークショップ」に、当法人理事津村 美紀がファシリテーターを務めさせていただきます。 「子どもを預けて働きたい!」と思っても、 『何から準備したらいいのかしら?』 『本当にやっていけるかしら??』 といった不安や悩みを一緒に話し合い、一歩踏み出すきっかけにしたいと思います。...

【無料】愛知県内団体・企業限定! 働き方改革の講師を派遣します。
受付終了 · 2023/07/04
毎年、高い評価と人気を得ているこの事業では、愛知県内の団体や企業へ働き方改革に関するセミナー講師を派遣します。WEB対応も可能です。 講師派遣のテーマは、チラシに記載の12のテーマからお選びいただけます。 申込後の打ち合わせにより、貴団体・社に合ったカリキュラムを編成し対応します。 【対象】愛知県内の団体・企業(申込は1回限りです)...

Coco+から6年目のéclat(エクラ)申込受付中
受付終了 · 2023/06/15
2018年、離職中の女性の早期復帰の目的でスタートしたCoco+。 2022年からは、éclat(エクラ)に名を変え、働いている女性も含め、女性の学びを支援して参りました。 2023年éclat(エクラ)はさらにバージョンアップ。 本年度は体験型セミナーも連続開催します。...

中小企業のための女性活躍推進セミナー 西尾市(1/26)大府市(1/31)豊橋市(2/9)
受付終了 · 2022/12/19
◎何れもオンライン配信あり。 ◎参加は無料です。 ◎内容は各回異なります。 愛知県では、「女性が元気に働き続けられる愛知」の実現に向けて、2013年から「あいち女性の活躍促進プロジェクト」を推進しています。 このプロジェクトの一環として、この度、県内3市(西尾市、大府市、豊橋市)で、「中小企業のための女性活躍推進セミナー」を開催します。...

若者職場定着経営者セミナー  豊田(2/6)、名古屋(2/22) オンライン有、無料
受付終了 · 2022/12/14
新規学卒就職者の3年以内の離職率(2021年度)は、高卒で35.9%、大卒で31.5%となっており、労働力人口の減少や人材の流動化が進む中で、若者の職場定着は、企業にとって重要な課題の一つとなっています。 若者の職場定着を図るためには、経営者自らが率先して意識改革を図り、職場環境の改善等の定着に向けた取組を行うことが重要です。...

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