2023年12月8日愛知県稲沢市の大手企業の系列の会社様の管理監督職の方を対象に、愛知県働き方改革サポートセミナー第9回を開催しました。
テーマは「ハラスメント対策と心理的安全性を高めるコミュニケーションの重要性」。
講師は、当法人の #井藤真生 と #津村美紀 が担当しました。
管理監督者として様々なハラスメントに関する理解と言動のあり方のポイントを学んだ後、ハラスメント防止や組織の活性化につながる、心理的安全性の考え方を学びました。
その後、実際に心理的安全性を高めるための、組織でのコミュニケーションのあり方や部下との対話の仕方について学びました。
また、ペアワークを通じて、実際に日常会話のコミュニケーションの練習を行いました。
さらに、アンガーマネジメント、ウェルビーイング、メンタルヘルス、エンゲージメント等の基礎を学びました。
今回の研修を通じて、管理監督者の方へ、マネジメントのために有効な様々な考え方や手法を提供しました。
これらのツールを駆使して、日常の部下指導や組織運営を工夫しながら、楽しんで行っていただけたら幸いです。
ワクワクするマネジメントを応援します‼️
本事業は愛知県が主催し、NPO法人ブルーバードが担当し、全15回開催します。
#働き方改革
#ハラスメント
＜サポートセミナー テーマ＞
１．職場環境の整備
①中小企業のための労務管理の基礎知識と働き方改革
～労務管理のポイントを理解～
②経営戦略としてのハラスメント対策とコミュニケーション
[初級編]・[上級編]・[一般社員向け]・[管理者向け]・[経営者向け]
③健康経営とウェルビーイング経営
～心身ともに健康で、社員の幸福を実現する～
２．柔軟な働き方・新しい働き方
④柔軟で多様な働き方と労務管理
～場所や時間にとらわれない新しい働き方の活用～
⑤仕事と介護、病気治療などとの両立支援
～職場がすぐに取り組むべきこと～
３．組織改革と人材育成
⑥ミドル・シニア人材の活躍推進と働き方改革
[ミドル・シニア人材向け]・[人事・管理者向け]
⑦業務改善と働き方改革
～QCの７つ道具を用いた「カイゼン」手法を働き方改革に活かす～
⑧心理的安全性を高める職場コミュニケーション
～イノベーションを生み出す組織に大切なこと～
⑨これからの時代のキャリア形成と働き方
～人生100年時代に必要な人材育成～
⑩SDGsを活かしたアイデア発想法
～社会から必要とされる課題解決型企業へ～
⑪中小企業のためのDX経営と働き方改革
～生産性と創造性を高める次世代の働き方～
⑫ダイバーシティ経営と働き方改革
～多様性がイノベーションを生む組織へ～