本日(2023年2月2日)、愛知県主催働き方改革サポートセミナー第16回目を名古屋市のある企業様の管理者職の方を対象として行いました。
テーマは「職場のハラスメント防止対策とコミュニケーション」
講師は当法人の井藤真生 が担当しました。
前半はハラスメントとは何かについて今まで以上に明快に理解頂き、
後半は、管理者としてのより良いコミュニケーションのあり方やアンガーマネジメントなどのセルフマネジメントについて学習しました。
グループワークでは、ハラスメント対策を通じてどのように職場改善していくか、管理者としての役割などをディスカッションしていただき、グループごとに発表していただきました。
ハラスメントのことがスッキリわかった、
管理者としてのコミュニケーションのあり方について考える機会となった、
などの感想を頂きました。
管理者の方が心身ともに整えて元気にゆとりを持って部下の指導にあたっていただくことが大切であることをまとめとしてお伝えしました。
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愛知県働き方改革支援事業・講師派遣は、派遣回数15回を上回るお申込みをいただき、2022年9月30日をもって終了させていただきました。
当法人では、対面/Web、どのような形式でも柔軟に対応し、セミナー・社内研修をさせていただいております。
以下テーマ以外にも、企業様の課題をお聞きし、効果的なものをご提案させて頂いております。
まずはお気軽にお問い合わせくださいませ。
＜主なテーマ＞
・これからの中小企業の労務管理の基礎知識と働き方改革
・助成金や認定制度の活用と働き方改革
～制度を活用し経営に活かす～
・ハラスメント対策と職場のコミュニケーション
［初級編］［中級編］［一般社員向け］［管理者向け］
・働き方改革と職場のメンタルヘルスケア
～中小企業が取り組むべきポイント～
・柔軟な働き方とテレワークの活用
～テレワークの課題と今後の対策～
・仕事と介護、病気治療などとの両立支援
～職場が直ぐにとりくむべきこと～
・ミドル・シニア人材の活躍促進と働き方改革
［ミドル・シニア人材向け］［人事・管理者向け］
・業務改善と働き方改革
～QC7つ道具を用いたカイゼン手法を働き方改革に活かす～
・多様な人が働く職場のコミュニケーション
～社員が主体的に働き、成果を上げるには～
・これからの時代のキャリア形成と働き方
～人生100年時代に必要な能力開発～
・SDGsを活かしたアイデア発想法
～社会から必要とされる課題解決型企業へ～
・ダイバーシティ経営と働き方改革
～多様性が可能性を生む組織へ～
