愛知県主催働き方改革サポートセミナー第15回目が豊田市のある機械メーカー様の経営者及び管理者の方を対象として行われました。
テーマは「職場のハラスメント防止対策とコミュニケーション」
講師は当法人の井藤 真生 が担当しました。
前半はハラスメントとは何かについて明快に理解していただき、後半は、より良いコミュニケーションのあり方とアンガーマネジメントなどを学習しました。
グループワークでは、ハラスメント対策を通じてどのように職場改善していくか、管理者としての役割などをディスカッションしていただき、グループごとに発表していただきました。
事前打ち合わせ無しで社長にも一言いただきましたが、萎縮することなくリーダーシップを発揮して欲しいと当方のハラスメント研修の目的とまさに一致するお話をしていただきました。
本事業は、当法人が愛知県から受託し、愛知県の企業さまや団体様を対象に開催しております。
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愛知県働き方改革支援事業・講師派遣は、派遣回数15回を上回るお申込みをいただき、2022年9月30日をもって終了させていただきました。
当法人では、対面/Web、どのような形式でも柔軟に対応し、セミナー・社内研修をさせていただいております。
以下テーマ以外にも、企業様の課題をお聞きし、効果的なものをご提案させて頂いております。
まずはお気軽にお問い合わせくださいませ。
＜主なテーマ＞
・これからの中小企業の労務管理の基礎知識と働き方改革
・助成金や認定制度の活用と働き方改革
～制度を活用し経営に活かす～
・ハラスメント対策と職場のコミュニケーション
［初級編］［中級編］［一般社員向け］［管理者向け］
・働き方改革と職場のメンタルヘルスケア
～中小企業が取り組むべきポイント～
・柔軟な働き方とテレワークの活用
～テレワークの課題と今後の対策～
・仕事と介護、病気治療などとの両立支援
～職場が直ぐにとりくむべきこと～
・ミドル・シニア人材の活躍促進と働き方改革
［ミドル・シニア人材向け］［人事・管理者向け］
・業務改善と働き方改革
～QC7つ道具を用いたカイゼン手法を働き方改革に活かす～
・多様な人が働く職場のコミュニケーション
～社員が主体的に働き、成果を上げるには～
・これからの時代のキャリア形成と働き方
～人生100年時代に必要な能力開発～
・SDGsを活かしたアイデア発想法
～社会から必要とされる課題解決型企業へ～
・ダイバーシティ経営と働き方改革
～多様性が可能性を生む組織へ～
