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第14回目「愛知県働き方改革支援事業・講師派遣」を開催しました(2022年12月22日開催)

 

本日(2022年12月22日)、名古屋市のある団体の職員の方を対象に

「職場のハラスメント防止対策とコミュニケーション」

を午前の部及び午後の部を開催しました。

講師は当法人の 井藤 真生 が担当しました。

 

当団体では、まず、職員の方よりアンケートを集め、そのアンケートに対するQ&Aを作成すると共に、アンケートの内容に沿ったカタチでセミナーを組立実施しました。

 

実際に出たQ&Aや事例を交えて、ハラスメントとは何かをスッキリ分かって頂き、そこで得た知識を人を責めるために使うのではなく、コミュニケーションをより良くするすために使って頂くために、職場のコミュニ―ケーションについて、アンガーマネジメントについて、メンタルヘルスについてを学習しました。

 

 

本事業は、当法人が愛知県から受託し、愛知県の企業さまや団体様を対象に開催しております。

 

  

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愛知県働き方改革支援事業・講師派遣は、派遣回数15回を上回るお申込みをいただき、2022年9月30日をもって終了させていただきました。

 

当法人では、対面/Web、どのような形式でも柔軟に対応し、セミナー・社内研修をさせていただいております。

以下テーマ以外にも、企業様の課題をお聞きし、効果的なものをご提案させて頂いております。

 

 まずはお気軽にお問い合わせくださいませ。

 

 

<主なテーマ>

・これからの中小企業の労務管理の基礎知識と働き方改革

・助成金や認定制度の活用と働き方改革

 ~制度を活用し経営に活かす~

・ハラスメント対策と職場のコミュニケーション

 [初級編][中級編][一般社員向け][管理者向け]

・働き方改革と職場のメンタルヘルスケア

 ~中小企業が取り組むべきポイント~

・柔軟な働き方とテレワークの活用

 ~テレワークの課題と今後の対策~

・仕事と介護、病気治療などとの両立支援

 ~職場が直ぐにとりくむべきこと~

・ミドル・シニア人材の活躍促進と働き方改革

 [ミドル・シニア人材向け][人事・管理者向け]

・業務改善と働き方改革

 ~QC7つ道具を用いたカイゼン手法を働き方改革に活かす~

・多様な人が働く職場のコミュニケーション

 ~社員が主体的に働き、成果を上げるには~

・これからの時代のキャリア形成と働き方

 ~人生100年時代に必要な能力開発~

・SDGsを活かしたアイデア発想法

 ~社会から必要とされる課題解決型企業へ~

・ダイバーシティ経営と働き方改革

 ~多様性が可能性を生む組織へ~